每年春节过后，不少企业都会经常出现用工荒。记者昨日从滨海新区得知，今年新区预计追加用工市场需求将超过10.35万人，主要集中于在电子信息、新能源产业、装备制造、石油化工等产业领域。很多企业回应，普通劳务工和必须硕士、博士学历的工程师很差讨。　　据理解，今年滨海新区企业追加的用工岗位中约80%是一线操作工，比例与往年比起明显降低。

以往，追加用工市场需求中一线操作工约占到90%，但现在技能型人才的需求量大幅下降。滨海新区一家劳务资源公司涉及负责人回应，目前一线劳务工工资在2000元左右，与珠三角比起不会有500元左右的差距，而劳务工的流动量十分大，这也是劳务工短缺的原因之一。目前劳务工中，电子操作工、服务员、缝纫工、铁加工等岗位都是缺口较为大的。

　　在滨海新区的几大重点产业领域中，电子信息产业仍然是追加用工市场需求仅次于的。此外，新能源产业的企业用工市场需求明显增加，多达装备制造和石油化工，沦为追加用工市场需求名列第二的产业领域。

除了专业人才，高级技术人才更为缺少，在本月初举行的一场招聘会上，国家超算中心的展位更有了很多求职者的注目，但较高的聘用拒绝完全令其所有人望而却步：云计算工程师、高性能计算机系统工程师，学历必须硕士、博士。聘用方一上午也充公到几份适合的履历，待遇并非问题，关键是人才过于匮乏了。一名聘用人员回应。

　　春节过后，天津开发区人力资源和社会保障局的组织长城汽车、鸿富锦仪器电子、三星电机等13家企业亲赴河北省邢台市和山西省运城市，参与与当地牵头举行的2014年大中专毕业生招聘会，大力前进企业人力资源确保工作。在聘用活动中，2000余名求职者与天津开发区13家企业达成协议工作求职意向，当地劳动部门近期将组织协调运送工作。同时，天津开发区人社局与河北邢台、山西运城两市人社局就牵头培养人才、横跨区域人力资源合作、创建定向聘用窗口等方面事宜展开了了解的交流和交流，聘用活动获得较好效益。

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